d’ici
2030
1 actif sur 3 aura
plus de 50 ans
Révélateur du potentiel senior
Spring est la solution digitale et humaine qui permet aux entreprises de piloter leur pyramide des âges, d’anticiper les départs et de transformer la gestion des seniors en avantage compétitif.
Pourquoi Spring ?
Allongement des carrières et enjeux seniors
Les réformes sont de plus en plus fréquentes et amènent avec elles opacité et complexité .
En 2030, un actif sur trois aura plus de 50 ans.
La plupart des organisations ne savent toujours pas combien de seniors partent dans les 3 à 5 ans.
Les entreprises ont l’obligation de négocier un accord senior.
Sous peine de pénalité.
La plupart du temps sans données claires pour le faire sérieusement.
Le cumul emploi-retraite va être restreint.
Des milliers de cadres avaient construit leur transition là-dessus.
Ce calcul ne tient plus.
Spring change la donne : en structurant, en anticipant, en pilotant.
seuls
1.5%
des salariés utilisent la retraite progressive alors que 40 % la souhaitent
un départ
non anticipé coûte
entre 40% et
60%
du salaire annuel du poste
72%
des salariés de 50+
n’ont jamais eu
d’entretien structuré sur leur fin de carrière
La méthode
Spring rend la stratégie senior actionnable
PILIER #1
Visibilité & diagnostic
Spring cartographie votre pyramide des âges, modélise les flux de départs à 3 ou 5 ans et identifie les situations à enjeux prioritaires. Vous savez enfin ce qui vous attend — et comment l’anticiper plutôt que le subir.
PILIER #2
Accompagnement personnalisé des salariés
Chaque collaborateur de 50 ans et plus reçoit un Dossier Personnalisé de Fin de Carrière (DPFC) : audit complet de ses droits retraite, simulation de scénarios de départ, recommandations stratégiques. Une démarche confidentielle, humaine et valorisante — à l’échelle de votre entreprise.
PILIER #3
Pilotage & reporting
Un tableau de bord RH pour suivre les parcours, mesurer les effets et piloter les décisions en temps réel. Spring transforme une zone d’ombre en levier de performance mesurable.
1
Pyramide manquante
Analyse de vos effectifs seniors, cartographie des départs possibles à 3–5 ans, identification des enjeux prioritaires et des profils à accompagner en premier.
2
Lancement
Déploiement de la plateforme Spring, onboarding des équipes RH, paramétrage selon vos accords et votre culture. Votre outil est opérationnel en quelques semaines.
3
Parcours salarié
Chaque salarié concerné reçoit son DPFC et bénéficie d’une restitution de 45 minutes avec un expert Maximis. En présentiel ou en visio. Confidentielle et personnalisée.
4
Reporting consolidé
Synthèse des situations individuelles, recommandations RH globales, pilotage de votre pyramide des âges avec une visibilité réelle sur les départs à venir. Vos décisions reposent enfin sur des données solides.
Bénéfices humains
ROI & impact chiffré
Prenons le temps de comprendre votre situation
Chaque trajectoire est unique. Nos experts sont là pour vous aider à y voir clair et à agir au bon moment.