La fin de carrière est un levier. Pas une fatalité.
Maximis accompagne les entreprises et les dirigeants dans la gestion stratégique de la troisième partie de carrière – avec expertise, clarté et sérénité.
Le constat
Ce qui se passe vraiment en
fin de carrière
Complexité JURIDIQUE
Retraite progressive, cumul emploi-retraite, accords seniors, ANI, GEPP, rachats de trimestres… La législation évolue vite et reste souvent mal maîtrisée par les entreprises comme par les salariés. Le flou coûte cher.
INSTABILITÉ REGLEMENTARE
Age de départ, carrière longue, Suspension de la Réforme, réformes successives, PLFSS. Des changement fréquents dans les règles rendent les informations difficiles à trouver.
Manque de visibilité
71 % des cadres déclarent manquer d’informations claires sur leurs droits et options retraite. 72 % des salariés de plus de 50 ans n’ont jamais eu d’entretien structuré sur leur fin de carrière. On improvise là où il faudrait piloter.
Allongement des carrières
Avec l’allongement de la durée de cotisation, les 55–64 ans représentent une part croissante des effectifs. D’ici 2030, un actif sur trois aura plus de 50 ans. Ce basculement démographique redistribue les cartes, pour ceux qui savent l’anticiper.
La fausse bonne idée des plans de départ
Ruptures conventionnelles, plans de départ volontaire, préretraites déguisées… Ces solutions court-termistes ont un coût réel : perte d’expertise, désorganisation des équipes, transmission ratée. Et un coût humain que les bilans ne mesurent jamais assez.
Risque financier et humain
Un départ mal anticipé peut coûter entre 40 % et 60 % du salaire annuel du poste à remplacer. Pour le salarié, une retraite non optimisée représente souvent des dizaines de milliers d’euros de manque à gagner. Le coût de l’improvisation est réel des deux côtés.
Notre approche
Ce qui nous distingue : une méthode qui allie rigueur, humanité et résultats mesurables
Expertise humaine
Notre équipe de consultants spécialisés accompagne chaque situation avec rigueur et attention. Pas de réponse générique, pas d’outil anonyme. Chaque dossier est unique. Chaque conseil est calibré.
Le DPFC et sa restitution
Le Dossier Personnalisé de Fin de Carrière est au cœur de notre méthode. Un diagnostic complet : droits retraite, scénarios de départ, optimisations possibles, restitué par votre consultant dédié. La clarté, enfin.
La data au service des décisions
Nos outils de modélisation permettent de simuler des scénarios précis, de cartographier la pyramide des âges et d’objectiver les décisions RH. Ce qui était flou devient mesurable. Ce qui était subi devient piloté.
Nos solutions
Deux entrées. Un même engagement.
Solution B2B entreprises
Le Dossier Personnalisé de Fin de Carrière est au cœur de notre méthode. Un diagnostic complet : droits retraite, scénarios de départ, optimisations possibles, restitué en 45 minutes avec votre consultant, en présentiel ou en visio. La clarté, enfin.
Accompagnement individuel
Un étude de stratégie de fin de carrière, des projections multi-scénarios et des recommandations sur mesure pour piloter sa troisième partie de carrière avec méthode, et des choix vraiment assumés.
Sessions d’informations
Chaque mois, comprenez les enjeux de votre retraite
Emmanuel Grimaud anime chaque mois une session d’information ouverte aux cadres et dirigeants. En ligne , pour démystifier la retraite : règles, dispositifs, marges d’optimisation. Sans jargon. Avec des réponses concrètes, rationnelles, pour décounstruire les idées reçues.
Ils nous font confiance
Depuis 2004, Maximis accompagne les entreprises et les cadres qui refusent de laisser la fin de carrière au hasard.
Prenons le temps de comprendre votre situation
Chaque trajectoire est unique. Nos experts sont là pour vous aider à y voir clair et à agir au bon moment.