La data au service des décisions
Ce qui était flou devient mesurable.
Ce qui était subi devient piloté
Pendant trop longtemps, la gestion des fins de carrière reposait sur des approximations : des départs estimés à la louche, des coûts ignorés, des compétences perdues sans anticipation. Les outils généraux ne sont pas conçus pour ce sujet. Et faute de données fiables, les décisions RH restaient intuitives — donc risquées.
Maximis a développé ses propres outils de modélisation et de reporting, spécifiquement conçus pour cartographier et piloter la troisième partie de carrière. Pas des tableaux Excel. Des instruments de décision.
Ce que la donnée permet
- Voir ce qui s’en vient
- Mesurer ce qui était invisible
- Décider avec des faits, pas des impressions
- Suivre dans le temps
Données individuelles & données consolidées : deux niveaux distincts
La confidentialité des parcours individuels est non négociable. Chez Maximis, les données personnelles des salariés ne remontent jamais à l’entreprise sous forme nominative, sans son accord.
Ce que l’entreprise reçoit, c’est une vision consolidée et anonymisée.
En pratique
Accès à une plateforme dédiée pour les équipes RH — sans installation lourde
Tableaux de bord mis à jour au fil du déploiement
Export des indicateurs clés pour les reportings internes (GEPP, accords seniors, RSE)
Support dédié à chaque étape par l’équipe Maximis